PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI LPMP PROVINSI BANTEN

PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI LPMP PROVINSI BANTEN

                                                                                                                     Bahdeur Maulana

 

                                                                                                                                ABSTRAK

 

Abstrak: tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat adanya pengaruh dari (1) Learning Organization, (2) budaya organiasai, (3) komitmen pegawai LPMP Provinsi Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survey dan teknik korelasional. Survey dilakukan sejak Agustus sampai Oktober 2018 dengan melibatkan 75 pegawai LPMP Provinsi Banten dengan status sebagai ASN. Penentuan sampel penelitian dilakukan dengan metode Purposive Sampling. Temuan dari hasil penelitan ini mengindikasikan pertama, hubungan positif yang berarti antara Learning Organization terhadap Komitmen pegawai. Hal ini berarti semakin tinggi Learning Organization, maka semakin tinggi pula komitmen pegawai. Dengan kata lain, komitmen pegawai yang tinggi dapat diciptakan dengan meningkatkan Learning Organization yang lebih baik. Kedua, terdapat hubungan positif yang berarti antara budaya organisasi terhadap komitmen pegawai. Hal ini berarti komitmen pegawai yang tinggi dapat diciptakan dengan meningkatkan membangun budaya organisasi yang baik. Ketiga, terdapat hubungan positif yang berarti antara Learning Organization terhadap budaya organisasi. Hal ini berarti semakin tinggi Learning Organization, maka semakin tinggi pula Budaya Organisasi.

 

Artikel Lengkap KLIK DISINI

You May Also Like

Pin It on Pinterest